9月13日，一條“阿里程序員利用漏洞刷單搶月餅被開(kāi)除”的消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議。據了解，9月12日，阿里巴巴公司通過(guò)內網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷(xiāo)售余量月餅，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內部預訂頁(yè)面。隨后，4名該公司安全部門(mén)的員工編寫(xiě)程序“刷單”，多刷了124盒月餅，并因此遭到辭退。

昨日，就辭退4人一事，阿里巴巴公司回應稱(chēng)，4名員工此舉“違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線(xiàn)”。目前，涉事的4名員工均已離職。>>阿里為何下狠手

事發(fā)后，一名自稱(chēng)當事員工的賬號發(fā)帖稱(chēng)，經(jīng)歷此事自己有些“蒙”。該員工稱(chēng)，12日下午“秒殺”月餅活動(dòng)開(kāi)始后，他點(diǎn)擊頁(yè)面發(fā)現搶不到，于是“寫(xiě)了一段js(運行在瀏覽器上的腳本語(yǔ)言)”參與“刷單”。

該員工在帖中解釋?zhuān)@段代碼的作用在于:如果按鈕變成了“秒殺”就(會(huì ))狂點(diǎn)，然后(利用程序)處理驗證碼。最終，該員工利用程序搶了16件商品，但其發(fā)現這些商品并未付款。隨后，該員工打電話(huà)到公司行政部門(mén)希望能退單。但令他“猝不及防”的是，當天下午，公司相關(guān)部門(mén)“約談”了幾名涉事員工并提出解約。

事件曝光后引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。有人表示涉事員工利用程序“刷單”的做法不妥，也有人認為該公司這樣辭退員工是否違反勞動(dòng)法相關(guān)規定。

13日下午，阿里巴巴公司就“內網(wǎng)秒殺月餅事件”回應稱(chēng):出于福利考慮，該公司行政部門(mén)決定將為數不多的余量月餅通過(guò)內網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷(xiāo)售，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內部預訂頁(yè)面。

回應內容稱(chēng)，在月餅內銷(xiāo)過(guò)程中，該公司發(fā)現四位工作人員“采用技術(shù)手段作弊，共計多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請他們(涉事員工)離開(kāi)公司的決定”。

對于辭退原因，回應中稱(chēng)，“安全部員工身為平臺規則的捍衛者，違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線(xiàn)。”>>勸退員工疑收到騰訊360橄欖枝

對此，北京市康達律師事務(wù)所韓驍律師表示，“誠信與否，并不是勞動(dòng)法相關(guān)法律法規規定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的依據。”韓驍補充，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度，要看該公司的內部規章制度是如何規定的。

“如果對員工違反誠信的行為，明確規定了屬于嚴重違紀，該公司可以依據內部規章及勞動(dòng)法相關(guān)規定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對員工違反誠信的行為是否屬于嚴重違紀做出規定，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。”韓驍補充道。

據了解，目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動(dòng)合同，離職手續均已辦理完畢。