內部人心思動(dòng) 外部群強環(huán)伺

高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來(lái)，傳統招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站，在面對社交網(wǎng)站、分類(lèi)信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時(shí)，顯得很是吃力。

續約員工越來(lái)越少

敘述者：前程無(wú)憂(yōu)員工小玉

在前程無(wú)憂(yōu)運營(yíng)部工作的小玉告訴記者，她主要負責整理企業(yè)的招聘信息，把它們掛到網(wǎng)上?！叭ツ晟膺€挺好，全國各地都在開(kāi)分站，業(yè)務(wù)量很大，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)多；今年業(yè)務(wù)少，基本上不加班了。而且，過(guò)去一些世界500強公司都到我們網(wǎng)上來(lái)發(fā)崗位找人，現在這類(lèi)大中型企業(yè)越來(lái)越少了，有許多不知名的小企業(yè)，服務(wù)性行業(yè)、IT行業(yè)比較多，提供的大都是低端的職務(wù)，都是批量招的?！?

業(yè)務(wù)量下降，收入自然也受到影響。小玉說(shuō)，前程無(wú)憂(yōu)今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個(gè)月飯貼176元，經(jīng)常不夠用?！按蠹叶加X(jué)得這一行錢(qián)太少，底層銷(xiāo)售人員、咨詢(xún)員和編輯人員工作最辛苦，每個(gè)月只有兩三千，而且沒(méi)什么發(fā)展前途。一旦有好的機會(huì )，都想跳到別的行業(yè)?！毙∮窀嬖V記者，這兩年勞動(dòng)合同到期后，續約的人越來(lái)越少了。

簡(jiǎn)歷“身價(jià)”不斷下滑

敘述者：智聯(lián)招聘David

David在智聯(lián)招聘從事電話(huà)銷(xiāo)售工作，每天要打上百個(gè)電話(huà)，向客戶(hù)宣傳公司業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)，每天上班時(shí)都說(shuō)得口干舌燥，筋疲力盡。

“今年給我的第一感覺(jué)是，大企業(yè)對招聘網(wǎng)站的興致不高了?！盌avid記得原先他聯(lián)系的一個(gè)大企業(yè)客戶(hù)，今年突然放棄在智聯(lián)招聘投放職位，說(shuō)找不到他們想要的人才?！耙恍┐笃髽I(yè)會(huì )通過(guò)自己的官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應聘者可以把簡(jiǎn)歷發(fā)到對方指定的郵箱里，進(jìn)行交流；如果需要針對某一職位招聘人才，企業(yè)現在會(huì )和獵頭合作?！?

這樣一來(lái)，留在招聘網(wǎng)站上的，大都是一些低端的，可替代性較高的職位。因而有些人抱怨，在招聘網(wǎng)站上很難找到好工作?！傲钗覀冾^痛的還有那些長(cháng)期掛在網(wǎng)上的小公司。他們有時(shí)候明明職位已經(jīng)滿(mǎn)了，卻不愿撤下招聘信息，繼續吸引一些應聘者關(guān)注。一旦企業(yè)缺人的時(shí)候，還會(huì )打電話(huà)給應聘者。還有一些招聘公司編造用人條件，延長(cháng)招聘時(shí)間，以達到做免費廣告的目的。而對于應聘者而言，其實(shí)他投放這個(gè)公司的職務(wù)是得不到任何回音的。常此以往，應聘者會(huì )失去對招聘網(wǎng)站的信任度，對我們非常不利?！?

招聘網(wǎng)站盈利模式通常是，用戶(hù)在網(wǎng)上免費投放簡(jiǎn)歷，但是企業(yè)瀏覽用戶(hù)個(gè)人信息是需要收費的。比方說(shuō)企業(yè)看到一個(gè)很棒的簡(jiǎn)歷，想和此人進(jìn)一步接觸，需要支付一定費用，才能下載簡(jiǎn)歷，看到他的人名、照片和聯(lián)系方式?！叭笳衅妇W(wǎng)原先下載一份簡(jiǎn)歷大約是20元左右，今年以來(lái)由于在網(wǎng)上投放職位的企業(yè)數量下降，一份簡(jiǎn)歷的價(jià)格也降至10元~20元。